這陣子在找工作
前陣子面試了和碩，就來記錄一下面試經驗
剛好要去面試的人可以參考參考，省點力氣
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和碩的招募系統比較特殊，都是各部門自己聯絡自己招人的，不是人資打電話來招的
這裡稍微講一下他們的組織架構，免得大家又覺得很亂
組織架構可以參照他們的官網
裡面可以看到第一事業處、第二事業處....
一般他們就叫做BU1、BU2、....（business unit，事業單位），別的公司也有叫作BG的（Business Group）
但反正就是區分開的單位就是了
處裡面最大的是處長，下面是通常會分幾個部（可能2~5吧），部有部長
部長下面有課長（大約也是2~5左右），課長下面會帶幾個工程師（大約也是2~5左右)，
通常一個課長帶幾個工程師就可以作一個案子
菜鳥工程師需要知道的組織架構大概就這樣，其他的大概不干我們應徵者的事
前面說他們是個別招人的，所以在104上會看到他們硬體工程師的缺有很多重複
名字都會有差，什麼『NB硬體工程師』、『硬體工程師』、『高級硬體工程師』、『高級NB硬體工程師』
其實就是不同單位在招人，但通通都是作硬體的
投履歷時通通投就對了，進去作的事情都是一樣的，差別只在單位不同而已
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假設你收到了面試通知
接下來的東西就跟你比較有關啦
進去面試前一定要先考筆試的
不過我看網路上都沒人分享，我就來拋磚引玉吧
但寫太清楚的話，我又怕他們會改試題XD
所以以下都會點到為止
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筆試包含英文測驗、邏輯測驗、專業測驗
英文是仿TOEIC，各位就自求多福吧，臨時沒辦法準備的，帶著你的實力上陣吧
邏輯測驗，這個也是沒得臨時準備的，就....靠自己
專業測驗，可以透露一下什麼會考什麼不考
這樣大家準備起來會比較有底
專業就考一份電子學的試卷，滿分100分，20題，一題5分
印象中前1、2頁是英文的，後面都中文的
差動放大器、回授電路、小訊號模型、算什麼輸入電阻輸出電阻的、轉導什麼的 ==> 這些都不考
我猜是作系統用不到，所以就不考了
大概只有要作IC設計的人才會用到吧，反正這部分可以跳過就是了
頻率響應 => 會考，印象中有4題，不是很難，算是基礎題吧
有念有分，要去的建議要複習基礎，有機會全拿
OP放大器電路 => 印象中好像有考，一題兩題吧，不難，記得複習
電路學占比頗高（印象中有30~40%吧，大略值）
歐姆定律、戴維寧、電容、RC充放電時間計算什麼的基礎東西記得複習
三相電、傅立葉、拉普拉斯轉換什麼的怪奇東西就不會出現在這裡
其他我就不記得了
通常，能有40分就過了，印象中我拿52，PASS
你說考80、100會怎樣？考80、100你還待系統廠嗎？XD 要想想喔～
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口試的部分
通常是資深工程師或課長來作一面，他們覺得OK就會接著叫部長來二面
不OK你大概就不會看到部長了
有時會被問到專業問題
之前有聽過被問線性穩壓（LDO，low drop-out）的，有興趣的可以看一下電路準備一下
我則是被問BJT跟MOS的導通條件，答的零零落落的
因為壓根沒想到會被問這個XD
建議要面試的要找人練習如何用『口說』答出導通條件
沒練習過臨場要講還真的有點難
其他的部分
去面試過幾次類似的職缺，都被問到有沒有辦法Team work，跟別人合作共事
你就只能自己想辦法舉證了
然後記得帶成績單，有什麼訓練的證書也記得帶
假設後面讓你簽呈上到處長那（因為人事任用要處長簽核），多少會有加分效果
（因為處長不參與基層面試，所以唯一的加分就是書面啦！）
2020更新：
近來對此行業有更多了解後
覺得新人要面試前如果對一些筆電的結構，裡面的通訊協定有了解更好
例如基本的I2C、SPI、UART是什麼？有看過spec嗎？這兩個的原理是什麼？用幾隻腳？傳輸速度是多少？
還有主機板的的基本架構是什麼？現在還有北橋晶片嗎？南橋晶片呢？x86系統你了解嗎？
筆電的電源解決方案是什麼？ACPI是什麼？PCI-E的規範看過嗎？SATA是什麼？
另外還有兩個韌體相關的東西，如果懂一些，之後跟他們對接會比較方便：
EC（Embedded Controller）是什麼？SMBus是什麼？LPC（low pin count）是什麼？
BIOS是什麼？做BIOS要學哪些東西？
上面都查過一遍，就會讓你比較不會像個外行人
喔，還有示波器的使用，真的很常被問到
通常都是問：『你會用示波器嗎？』
如果你也覺得自己沒有很懂，或是印象有點模糊
建議花一個下午或一天好好調查一下使用方式
這樣被問到的時候你會回答得比較有底氣一點
youtube影片看看也好，網路上搜搜文章也好
進去之後需要量測訊號時會用到的
（舉例來說，有很多介面，I2C、SPI....，都可能要量輸出訊號跟預期的是否相同）
現在示波器也很便宜，最陽春的700多就有了（頻寬很低，量不到1M Hz的訊號）
好一點1500、2500（可以量到20M Hz）的訊號
也可以去買一台自己練練功
這些都建議要去查一查～最好至少花一、兩個禮拜的時間去survey一下
畢竟一家的面試機會大概就一次，下次要能再面可能也要幾個月或半年後
如果能先做點功課，比較不會白去，浪費時間
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其他的部分：
這行業似乎很吃青春飯
我的同學大約30進去，沒被刁年齡的問題
可是我（超過33）進去面試，就老是被問到年齡的問題（每次都被問）
最常被問的就是『你的同事年紀大多比你小，你有辦法跟他們共事嗎？』（去仁寶面試也是一直被追著打年齡問題）
有高齡的應試者記得要想想怎麼回答比較好
我個人是覺得『我就是來學技術的，誰有技術我就跟誰學，誰有經驗我就跟誰學』
這跟年齡就比較無關，有經驗比較重要，能順利處理事情、把事情搞定比較重要
然後假設你的面試主管年齡跟你差不多，你上的機率就會比較渺茫了
因為他可能會下意識覺得你很難帶...（經驗談）
通常我碰到年紀大我10歲以上的主管都蠻友善的（差了一個世代）
可是同齡或差個5歲的就會講話變得比較尖銳或是挑東挑西的，高齡的面試者要有心理準備...
最後，祝各位面試順利！！
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