一個朋友A在X碩擔任硬體工程師,作筆電相關的,2年上下

前幾天吃飯,挖了一些工作經驗,這邊寫寫一些有印象的有趣的點,可以參考參考 :p

 

 

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1. 前面需要人帶,可是後面你可能就會選擇自己幹了

這工作前面需要老鳥帶,熟悉工作流程等等

可是問久了,會發現有的老鳥給的答案未必是正確答案,尤其是一些細部的問題

譬如有人會跟你講錯誤的單位,然後跟你講說他是對的,上網查後會發現還是不要去打臉對方比較好

結果這類問題還是上網查比較靠譜,所以大約1年半上手後,你就會優先考慮自己查資料,而不會優先跑去問前輩了

 

 

2. 最常用的公式是歐姆定律,其他高大上的定理作久了都忘掉了

 

 

3. 系統廠就是兜兜樂,東湊西湊把電路湊出來,還有要是最便宜的

A說覺得這工作應該可以被電腦取代,也許有天有人開發出來軟體就可以把他們幹掉了

硬體工程師會全部失業~

不過我是沒這麼悲觀啦,開發程式又不是很簡單

雖然號稱是作一堆雜事,但雜事也有一堆know-how,要程式化也很麻煩的

而且有這種需求的就是系統廠了吧,系統廠會搬石頭砸自己的腳?

 

4. 工作上要懂各種介面

例如 I2C、SPI、HDMI....他那天唸了約10來種介面吧,我記不得了(果然不是作硬體的不會懂這麼多介面XD)

如前所述,硬體工程師就是玩兜兜樂,所以必須要懂各種介面的規格才有辦法兜

算是基本功就是了,譬如每個介面的規格有幾隻腳,傳輸速度是多少,要配多少的電阻值,每隻腳的功能是什麼

然後還要看時序圖,因為需要量測信號,看有沒有正常

 

 

實現的方式有兩種:自己兜、或是買現成的IC

要用哪一種就看哪一個方案比較便宜XD

自己兜可能就是數位邏輯吧(或是其他?不確定)

如果買IC的話,就找IC公司買,然後韌體部分當然由對方公司的韌體工程師來搞定

買對方的IC的話,事情就比較簡單

IC接完腳後,量測波型,寄截圖給對方看,有BUG,請對方給解決方法,照對方的指示改

 

 

 

5. 硬體開發的分工有兩種

第一種是每個人作一塊,最後兜起來,再來Debug

第二種是大家一起作全部,一起review每一個區塊

A的team採用的是後一種,據稱這種的效果比較好

 

第一種看似效率比較高,不過常常會出現多頭馬車

你作你的我作我的,大家作自己區塊的邏輯都不一樣,兜起來的時候Bug一堆

可是因為大家都只懂自己的部分,所以Debug時就變成硬體工程師內部的踢皮球大賽了

 

 

 

第二種則是每一個區塊大家都要學

比較費時間成本,不過可以避掉第一種的問題,因為大家都會有系統的概念

踢皮球大賽的參賽者就變成硬體跟韌體了

第一種的則是硬體先踢完,再找韌體踢

考量踢皮球大賽的成本,第二種未必不是最佳解

 

 

 

後面寫寫一些之前聽過的部分:P

 

1. 之前去面試時有跟面試的工程師問過,這個職缺大約5、6年可以出師

重點就是可以自己RUN案子,可以帶一個Team

有些比較厲害的人,又比較有企圖心的,大概這時候就開始跳槽了,

之前(2018)聽到的年薪約會落在100~120這個範圍內

不過樣本只有1個XD,基本上是靠不高的底薪+一堆獎金撐起來的

 

 

 

2. 厲害跟不厲害的人的某種差別在於:厲害的人會背下各種規格、解決方法(應該是有意記下的)

但是也有人覺得需要時再查就好了,不用浪費那個生命

但面對客戶時,前面那種就是會顯得很威XD|||,這是不爭的事實

 

 

 

3. 薪水部分

X碩的碩士起薪是45000左右,面試時說保14,實際拿是16個月左右(A說的),每天有補助餐費60,晚上7:30後走的話可以再補晚餐錢,不過沒有加班費^^

仁寶大約41000左右,實領18個月左右(之前去面試對方講的),有加班費,一個小時可以領個200多吧,每個月可以報40小時左右

聽說通常大家都會善用這個額度^^

硬體通常更操,我猜應該也差不多

 

 

簡單試算一下:

X碩:

(不吃晚餐)  45000*16 + 60*22(天)*12(月) = 720000 + 15840 =735840

(天天都吃晚餐)  45000*16 + 2*60*22(天)*12(月) = 720000 + 15840 =751680

 

仁寶:加班費時薪簡單抓大略值250

(完全不報)41000*18=738000

(每個月都報滿)41000*18 + 12(月)*250*40 (小時) =738000 +120000 = 858000

 

PS1:

仁寶試算為大寶的情況,小寶聽說經營不善虧錢,是沒有加班費的,要去請三思(2017內部情報^^)

 

PS2:

2020又去面試一次仁寶,面試主管說第一年是不會有18個月的

而且他們分配獎金有稍微調整過,不像以往大家都拿差不多的獎金

而是貢獻比較多的人拿比較多,貢獻少在那邊混的就....you know

工程師新人大約是14~15個月

第二年才會有額外獎金,才『有可能』到17~18個月

但實際是多少,就看造化了

 

 

 

4. 調薪部分

每年大約都是1000~1500,低於這個範圍大概表示你黑了,也有調800的

超過3000的應該是沒有可能的事(面試 + 同學分享)

假設起薪41000,每年調1000~1500,5年後底薪為46000~48500

假設起薪45000,每年調1000~1500,5年後底薪為50000~52500

但實際上還是算年薪才是真的~

 

 

 

 

 

 

 

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